Nasze podejście do zrównoważonego rozwoju w Banku Millennium S.A.

Bank Millennium S.A. prowadząc działalność biznesową realizuje szereg działań mających na celu przyczynianie się do realizacji Celów Zrównoważonego Rozwoju ONZ, zdefiniowanych w Agendzie na Rzecz Zrównoważonego Rozwoju – 2030.

Zaangażowanie Banku w realizację Celów Zrównoważonego Rozwoju jest odzwierciedlone w przyjętej Polityce Zrównoważonego Rozwoju. Polityka Zrównoważonego Rozwoju zawiera wytyczne przyjęte w celu aktywnego promowania zrównoważonego rozwoju, minimalizowania wpływu na środowisko, zapobiegania i zwalczania wszelkich form korupcji i przekupstwa, tworzenia wartości społecznej i bliskiej relacji ze społecznościami lokalnymi, ochrony i poszanowania praw człowieka, poszanowania różnorodności i przeciwdziałania wykluczeniu, integracji ryzyk środowiskowych i społecznych w zarządzaniu Bankiem Millennium S.A. i w relacjach z dostawcami oraz udostępniania zrównoważonych produktów finansowych, które sprzyjają celom dekarbonizacyjnym oraz budowie bardziej sprawiedliwego i inkluzywnego społeczeństwa.

Dokument jest dostępny pod adresem: www.bankmillennium.pl/o-banku/esg#zasady-esglink otwiera się w nowym oknie.

Bank Millennium uwzględnia ryzyka środowiskowe i społeczne w procesach oceny klientów, udzielania kredytów i finansowania projektów, biorąc pod uwagę nie tylko ryzyka związane z sektorami działalności, w których klienci prowadzą swoją działalność, ale także ich funkcjonowanie w kontekście kwestii środowiskowych, społecznych i zarządczych (związanych z ładem korporacyjnym). Bank identyfikuje sektory działalności lub projektów, które nie odpowiadają zobowiązaniu podjętemu przez Bank w zakresie ochrony środowiska, promowania zrównoważonego rozwoju, przeciwdziałania zmianom klimatycznym, zachowania różnorodności biologicznej i minimalizacji społecznych rodzajów ryzyka.

Więcej informacji o przyjętym przez Bank podejściu do kontekście zrównoważonego finansowania można znaleźć pod tym linkiemlink otwiera się w nowym oknie.

Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/2088 z dnia 27 listopada 2019 r. w sprawie ujawniania informacji związanych ze zrównoważonym rozwojem w sektorze usług finansowych (ang. Sustainable Finance Disclosure Regulation – dalej „SFDR” lub „Rozporządzenie SFDR”) reguluje kwestie dotyczące oferowania i zarządzania produktami finansowymi zgodnymi z kryteriami zrównoważonego rozwoju (ESG), w szczególności SFDR precyzuje obowiązki dotyczące ujawniania informacji związanych ze zrównoważonym rozwojem w ramach usługi doradztwa inwestycyjnego (dostarczaniem rekomendacji inwestycyjnych) oraz w ramach sprawozdań okresowych i informacji o produkcie.

Bank Millennium S.A. („Bank”) realizuje obowiązki w zakresie ujawniania informacji określone w przepisach SFDR odrębnie prezentując ujawnienia wymagane przez przepisy SFDR dla usługi doradztwa inwestycyjnego świadczonej przez Bank Millennium S.A. oraz Biuro Maklerskie Banku Millennium S.A.

Polityka wynagrodzeń pracowników w Banku Millennium, w tym pracowników mających istotny wpływ na profil ryzyka zapewnia przejrzyste zasady wynagradzania i ich powiązanie ze strategią zarządzania ryzykiem.

Polityka wynagrodzeń pracowników w Grupie Banku Millennium S.A. określa także zasady odnoszące się do mechanizmów motywacyjnych, których konstrukcja ma na celu unikanie stymulowania (zachęcania) pracowników do podejmowania ryzyka w zakresie czynników zrównoważonego rozwoju oraz premiowania wyników biznesowych osiągniętych w rezultacie wprowadzenia tych ryzyk do działalności. Jednocześnie mechanizmy motywacyjne zapewniają ich spójność z celami przyjętymi przez Bank w Polityce zrównoważonego rozwoju.